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东莞一家木制品加工厂因未按法律规定跟员工签订书面劳动合同并购买社保，一名员工受工伤离职后提起诉讼，法院最终判工厂赔偿该员工.5万多元。法官称，如果被告工厂给员工购买社保，将会少赔6万元。法院提醒用人单位，不签合同或不买社保都是违法的，一旦引起诉讼很难胜诉。
缴纳社保可减少用工风险
审理此案的法官陈文静称，“本案中如果工厂给员工缴纳了社保，共计近6万元的赔偿就可以由工伤社保基金支付，无需工厂支付。”陈法官还称，如果企业不给员工买社保，劳动者也可以自行解除合同，企业还要为此支付解除劳动合同的经济补偿。因此法官提醒用人单位，及时和劳动者签订和合同，缴纳社保，可减少用工风险。

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